עורך דין דיני עבודה וליטיגציה אזרחית ומסחרית

פיטורים בהריון הם אירוע מטלטל, במיוחד כאשר הם מגיעים בתקופה של אי-ודאות אישית וכלכלית. הדין בישראל מעניק לעובדות בהריון הגנות משמעותיות, אך תחולתן תלויה בין היתר בוותק, במועד הפיטורים, במבנה ההעסקה ובנסיבות שהובילו להחלטת המעסיק. חשוב לדעת שלא כל סיום עבודה בזמן הריון חוקי, וגם לא כל צמצום בשעות או

כאשר מתגלע סכסוך עסקי, חוזי או אישי, לא תמיד ניהול תביעה בבית המשפט הוא המסלול המתאים ביותר. בוררות היא דרך חלופית להכריע במחלוקת בפני בורר, באופן שנשען על הסכמת הצדדים ועל כללים שנקבעו ביניהם או במסגרת ההליך. עורך דין בוררות מסייע לבחון אם המסלול מתאים למחלוקת, לנסח הסכם או תניית

קבלת הודעה על תלונה בגין הטרדה מינית במקום העבודה עלולה להיות מטלטלת. לצד הפגיעה האפשרית בשם הטוב, בתחושת הביטחון וביחסי העבודה, מדובר במצב שיש לו לעיתים השלכות תעסוקתיות, משמעתיות, אזרחיות ואף פליליות. תגובה מהירה אינה חייבת להיות תגובה פזיזה. כאשר עולה חשש לתלונת שווא על הטרדה מינית בעבודה, חשוב לפעול

כאשר מתברר שהמעסיק לא העביר כספים לפנסיה, אין מדובר רק בחיסכון עתידי שנפגע. אי-הפקדה יכולה להשפיע גם על הכיסוי הביטוחי, על צבירת זכויות ועל היכולת לממש זכויות במקרה של אובדן כושר עבודה או פטירה. לכן חשוב לבדוק את הנתונים מוקדם ולפעול באופן מסודר. תביעה נגד מעסיק שלא שילם פנסיה עשויה

התעמרות בעבודה יכולה להפוך את מקום העבודה ממסגרת מקצועית למקור קבוע של לחץ, חרדה ופגיעה בכבוד. היא אינה חייבת לכלול צעקות או קללות בלבד: לעיתים מדובר בדפוס שקט יותר של הקטנה, בידוד, ביקורת משפילה או הצבת דרישות בלתי אפשריות. חשוב להבחין בין קושי נקודתי, מחלוקת מקצועית או ניהול תובעני, לבין

הסכם עבודה הוא המסמך שמתרגם את יחסי ההעסקה היומיומיים לכללים ברורים: מהו התפקיד, מהו השכר, אילו זכויות ניתנות, מה מצופה מכל צד ומה יקרה במקרה של שינוי או סיום ההעסקה. חוזה מדויק אינו רק מסמך פורמלי, אלא בסיס חשוב לוודאות, לתקשורת תקינה ולצמצום מחלוקות. עורך דין הסכמי עבודה מסייע למעסיקים