ראובן מילמן ושות׳, משרד עורכי דין
עורך דין שימוע לפני פיטורים
קיבלתם זימון לשימוע? ההחלטה עוד לא נפלה, ומה שיקרה בחדר הזה ישפיע עליה. לפני השימוע יש לכם זכויות: לדעת מה הטענות, לעיין במסמכים, לקבל זמן להתכונן, ולהגיע עם עורך דין.
משרד עורכי הדין ראובן מילמן ושות׳ מלווה עובדים לפני השימוע ובמהלכו, מטפל בפיטורים שנעשו בלי שימוע או בשימוע פגום, ודואג שגמר החשבון ייסגר עד השקל האחרון.
השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם תוך יום עסקים
ראובן מילמן ושות׳, משרד עורכי דין
עורך דין שימוע לפני פיטורים
זומנתם לשימוע? ההחלטה עוד לא נפלה, ומה שתגידו שם ישפיע עליה. אנחנו מכינים אתכם, מלווים אתכם בשימוע עצמו, ועומדים על הזכויות שלכם אם פוטרתם שלא כדין.
במה אנחנו מטפלים
הכנה לשימוע
עוברים איתכם על מכתב הזימון וטענות המעסיק, דורשים את המסמכים שחסרים, ובונים תשובה מסודרת לכל טענה. לשימוע מגיעים מוכנים, לא מופתעים.
ייצוג בשימוע עצמו
לעובד מותר להגיע לשימוע עם עורך דין. אנחנו מציגים את הטיעונים, שומרים שהפרוטוקול ישקף את מה שנאמר, ולא נותנים להליך להפוך לטקס שההחלטה בו כבר כתובה.
פיטורים ללא שימוע
פוטרתם בלי שימוע, או אחרי שימוע שנערך למראית עין? זו עילה לפיצוי כספי, ובמקרים מסוימים גם לביטול הפיטורים. בודקים את ההליך שלב אחרי שלב.
עובדים מוגנים
בהיריון, אחרי לידה, בטיפולי פוריות או במילואים? במצבים האלה החוק דורש מהמעסיק היתר מיוחד, ושימוע לבדו לא מספיק. פיטורים בלי היתר הם לרוב בטלים.
גמר חשבון והסכם פרישה
פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, שחרור כספי הפנסיה ומכתב פיטורים. עוברים על החישוב של המעסיק, ובמידת הצורך מנהלים משא ומתן על תנאי הפרישה.
ליווי מעסיקים בהליך שימוע
גם מעסיק שמפטר חייב הליך תקין: זימון בכתב, שמיעה בלב פתוח והחלטה מנומקת. אנחנו מלווים מעסיקים בהליך כולו, כדי שההחלטה תעמוד בביקורת של בית הדין.
למה לבחור בנו?
- ליווי עובדים ומעסיקים בהליכי שימוע ופיטורים: הכנה, ייצוג בשימוע עצמו, ומיצוי הזכויות אחרי ההחלטה.
- עו״ד ראובן מילמן, בעל תואר שני במשפט פרטי ועסקי, בורר ומגשר, מטפל בתיק בעצמו ומלווה אתכם מהזימון ועד גמר החשבון.
- עו״ד מילמן הוא גם בעל רישיון בודק שכר מוסמך מטעם משרד העבודה, יתרון משמעותי בבדיקת זכויות ותשלומי שכר במסגרת ההליך.
- שימוע נקבע לרוב לימים ספורים קדימה, ולכן העבודה על התיק מתחילה כבר בשיחה הראשונה.
- שכר הטרחה ולוחות הזמנים סגורים מראש, כך שאין הפתעות באמצע.
עו״ד ראובן מילמן, בעל תואר שני במשפט פרטי ועסקי, בורר ומגשר, מלווה עובדים ומעסיקים בהליכי שימוע ופיטורים: הכנה לשימוע, ייצוג במעמד עצמו, טיפול בפיטורים שלא כדין וסגירת גמר החשבון.
שימוע נקבע לרוב לימים ספורים קדימה, ולכן אצלנו העבודה מתחילה כבר בשיחה הראשונה: מה נטען, אילו מסמכים חסרים, ואיך עונים.
הליווי אישי, שכר הטרחה ולוחות הזמנים סגורים מראש, ואתם מעודכנים בכל שלב מהזימון ועד הסיום.
תעודות והסמכות
ההסמכות, ההשתלמויות והקורסים המקצועיים של עו״ד ראובן מילמן
איתכם
בכל שלב
איתכם בכל שלב
בין הזימון לשימוע עוברים לרוב ימים בודדים, וזה בדיוק הזמן שבו נקבעת התוצאה. אנחנו נכנסים לתמונה מהר, מדברים עם המעסיק בשפה משפטית, ומעדכנים אתכם בכל שלב עד שהעניין נסגר.
מהירות
שימוע לא מחכה. אם הזימון הגיע היום והמועד בעוד יומיים, אנחנו מתחילים לעבוד עוד באותו יום, ובמקרה הצורך דורשים דחייה כדי להתכונן כמו שצריך.
נחישות
למעסיק יש לרוב עורך דין או מחלקת משאבי אנוש שמכינים את ההליך. אנחנו מיישרים את המגרש: עומדים על כל זכות בכתב, ולא מוותרים על אף טענה בלי תשובה עניינית.
ראייה כוללת
מסתכלים על התמונה המלאה: סיכויי ההישארות בעבודה, הפיצוי האפשרי והביטחון הכלכלי שלכם. לפעמים המהלך הנכון הוא להילחם על המשרה, ולפעמים לצאת בתנאים טובים.
שקט נפשי
את ההתכתבות עם המעסיק, הדרישות והדיונים אנחנו לוקחים על עצמנו. אתם מקבלים עדכון על כל התפתחות, בלי לנהל את המערכה הזאת לבד.
זומנתם לשימוע? דברו איתנו לפני שאתם עונים.
בין הזימון לשימוע יש רק כמה ימים. תנצלו אותם נכון.
שלחו לנו הודעה בוואטסאפ ונחזור אליכם תוך יום עסקים, או השאירו פרטים ונתקשר אליכם.
איך זה עובד, שלב אחרי שלב
1
שיחה ראשונה ובדיקת הזימון
עוברים על מכתב הזימון: מה הטענות, מתי השימוע ואילו מסמכים צורפו. אם הזימון כללי מדי או שהמועד קרוב מדי, דורשים מהמעסיק פירוט ודחייה. זו זכות שלכם.
2
איסוף החומר
חוזה העבודה, תלושים, הערכות עובד, מיילים והתכתבויות. במקביל דורשים מהמעסיק את המסמכים שהוא מסתמך עליהם, כי אי אפשר להשיב לטענה שלא רואים.
3
בניית הטיעון וההכנה
מנסחים תשובה לכל טענה, מסודרת ונתמכת במסמכים, ומחליטים מה ייאמר בעל פה ומה יוגש בכתב. עוברים איתכם על המעמד עצמו, כדי שלא תופתעו משום שאלה.
4
השימוע עצמו
מגיעים איתכם לשימוע או משתתפים מרחוק, מציגים את הטיעונים ושומרים שהכול ייכנס לפרוטוקול. מעסיק ששומע טיעון משפטי מסודר מבין שההחלטה שלו תיבחן.
5
אחרי ההחלטה
נפלה החלטה לפטר? בודקים אם ההליך היה תקין ואם ההחלטה מנומקת. כשיש פגמים, שולחים מכתב דרישה ומנהלים משא ומתן על פיצוי ועל תנאי פרישה משופרים.
6
גמר חשבון או תביעה
מוודאים שקיבלתם כל מה שמגיע: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ושחרור כספי הפנסיה. אם המעסיק מסרב לשלם או שהפיטורים היו שלא כדין, מגישים תביעה לבית הדין לעבודה.
זומנתם לשימוע? דברו איתנו לפני שאתם עונים.
לקוחות ממליצים
"עו"ד מילמן טיפל בתיק שלי ברגישות ובמקצועיות יוצאת דופן. הוא ידע בדיוק איך לגשת לכל פרט, לחשוב כמה צעדים קדימה ולגרום לי להרגיש בטוח לכל אורך הדרך. בזכותו קיבלתי פיצוי משמעותי, אבל לא פחות חשוב – תחושת צדק."
תומר ל.
לקוח פרטי
"כשנפגעתי בגלל רשלנות של הרשות, חיפשתי עורך דין שמבין איך להתמודד עם הרשויות. עו״ד ראובן מילמן היה חד, יסודי ונגיש לאורך כל הדרך – דאג שהזכויות שלי ימומשו והשיג עבורי פיצוי הוגן. פשוט שקט נפשי."
דנה ש.
לקוחה פרטית
"עו"ד מילמן העניק לעסק שלנו ליווי שאין שני לו. הוא אבחן ליקויים, עזר לנו להסדיר את כל הנהלים והסביר כל דבר בגובה העיניים. שירות מעולה, זמינות מלאה ומקצוענות אמיתית."
אבי ד.
מנכ"ל חברת שירותים
תשובות לשאלות נפוצות
מה זה שימוע לפני פיטורים, והאם כל מעסיק חייב לערוך אותו?
שימוע הוא הליך שבו המעסיק מציג לעובד את הטענות נגדו ונותן לו הזדמנות אמיתית להגיב, לפני שמתקבלת החלטה על פיטורים. החובה נקבעה בפסיקת בתי הדין לעבודה, והיא חלה כיום על כל מעסיק, פרטי וציבורי, גדול וקטן. פיטורים בלי שימוע, או אחרי שימוע שנערך רק למראית עין, נחשבים פיטורים שלא כדין.
קיבלתי זימון לשימוע. מה עושים עכשיו?
קודם כול לא לחתום על כלום ולא למהר להגיב. קראו את הזימון: אם הטענות מנוסחות באופן כללי, מותר לדרוש פירוט ואת המסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. אם המועד קרוב מדי, אפשר לבקש דחייה כדי להתכונן. השלב הזה, לפני השימוע, הוא הזמן הנכון להתייעץ עם עורך דין, כי את מה שנאמר בשימוע קשה לתקן אחר כך.
מותר להגיע לשימוע עם עורך דין?
כן. לעובד יש זכות להיות מיוצג בשימוע, בעורך דין או בנציג ועד העובדים, וכדאי להודיע על כך למעסיק מראש. גם כשעורך הדין לא נוכח בחדר, הכנה מקצועית לפני המעמד משנה את התמונה: על אילו טענות עונים, מה מוגש בכתב, ומה עדיף לא לומר.
מה חייב להופיע בזימון לשימוע?
הזימון צריך להיות בכתב, לפרט את הטענות שבגללן נשקלים הפיטורים, ולהימסר מספיק זמן מראש כדי שתוכלו להתכונן. לעובד יש גם זכות לעיין במסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. זימון לקוני בסגנון "שיחה על עתידך בחברה" שנמסר יום קודם אינו עומד בדרישות הפסיקה, וזה פגם שנלקח בחשבון אם התיק מגיע לבית הדין.
פוטרתי בלי שימוע. מה מגיע לי?
פיטורים בלי שימוע הם פיטורים שלא כדין, גם כשלמעסיק היו סיבות טובות לפטר. בתי הדין פוסקים במקרים כאלה פיצוי כספי שיכול להגיע עד 12 משכורות, לפי חומרת הפגם, הוותק ונסיבות המקרה, ובגופים ציבוריים ההליך יכול להוביל גם לביטול הפיטורים. כל זה בנוסף לזכויות הרגילות: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וגמר חשבון מלא.
המעסיק כבר החליט לפטר. השימוע לא סתם הצגה?
לפעמים כן, וזה בדיוק הפגם שבתי הדין מחפשים. המעסיק חייב להגיע לשימוע בלב פתוח ולשקול את הטענות באמת. כשמתברר שההחלטה נפלה מראש, למשל כשמכתב הפיטורים היה מוכן עוד לפני השימוע או שהמשרה כבר פורסמה, השימוע נחשב פגום. ובכל זאת, שימוע מנוצל היטב הוא הזדמנות אמיתית: מעסיקים משנים החלטות כשמולם עומד טיעון מסודר.
אילו עובדים מוגנים במיוחד מפני פיטורים?
עובדת בהיריון עם ותק של חצי שנה לפחות מוגנת בחוק עבודת נשים, והמעסיק צריך היתר ממשרד העבודה כדי לפטר אותה. הגנה דומה חלה בטיפולי פוריות, בחופשת הלידה וב-60 הימים שאחריה. עובד במילואים מוגן בתקופת השירות, ואחרי שירות של יותר מיומיים רצופים גם 30 יום נוספים, אלא בהיתר מוועדת התעסוקה. במצבים האלה שימוע לבדו לא מכשיר את הפיטורים.
כמה עולה ליווי של עורך דין לשימוע?
תלוי בהיקף: ייעוץ והכנה לקראת השימוע, ייצוג במעמד עצמו, ניהול משא ומתן על תנאי פרישה, או תביעה בבית הדין לעבודה. בפגישת הייעוץ הראשונה תקבלו הצעת שכר טרחה ברורה מראש, ובתביעה בית הדין יכול לפסוק לטובתכם גם הוצאות ושכר טרחה.
בואו נדבר
ייעוץ ראשוני ללא התחייבות
השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם תוך יום עסקים
בואו נדבר
ייעוץ ראשוני ללא התחייבות
השאירו שם וטלפון, ונחזור אליכם תוך יום עסקים
